En CDI, vous pouvez préparer et même financer votre reconversion sans démissionner. Trois voies principales : le CPF pour une formation courte, le projet de transition professionnelle pour une formation longue rémunérée, et depuis le 1er février 2026 la période de reconversion, organisée avec votre employeur, dans votre entreprise ou ailleurs.
Explorer sans rien dire à son employeur
La phase de réflexion peut rester confidentielle. Un bilan de compétences réalisé hors temps de travail n’a pas à être signalé, et ses résultats vous appartiennent. Même chose pour une formation CPF suivie le soir ou le week-end. Voir notre page sur le bilan de compétences.
Option 1 : le CPF pour une formation courte
Hors temps de travail, aucune autorisation n’est nécessaire. Sur le temps de travail, la demande se fait au moins 60 jours avant une formation de moins de six mois, 120 jours avant une formation plus longue ; l’employeur a 30 jours pour répondre et son silence vaut accord. Détails dans notre page sur le CPF.
Option 2 : le projet de transition professionnelle
Le PTP finance une formation certifiante jusqu’à un an ou 1 200 heures, avec maintien d’une rémunération. Il faut 24 mois d’activité salariée dont 12 dans l’entreprise. Votre contrat est suspendu, et vous retrouvez votre poste à l’issue si vous le souhaitez. Voir notre page sur le projet de transition professionnelle.
Option 3 : la période de reconversion, nouveauté 2026
Issue de la loi du 24 octobre 2025, elle remplace depuis le 1er février 2026 la Pro-A et les transitions collectives. Elle est ouverte à tous les salariés, sans condition d’âge, d’expérience ni de qualification, et vise une certification RNCP, un certificat de qualification professionnelle ou des blocs de compétences. Un accord écrit fixe son organisation ; l’opérateur de compétences la finance, et votre CPF peut compléter avec votre accord.
Elle peut se dérouler dans votre entreprise ou chez un autre employeur. Dans ce second cas, France Travail présente un « CDD de reconversion » de 6 à 12 mois dans l’entreprise d’accueil, pendant lequel votre contrat d’origine est suspendu, avec un retour possible à votre poste si l’essai n’est pas concluant. Certaines modalités de financement dépendent encore de textes d’application : vérifiez auprès de votre opérateur de compétences.
| Voie | Initiative | Contrat | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| CPF | Vous | Maintenu | Formation courte, tester un domaine |
| PTP | Vous, avec Transitions Pro | Suspendu, rémunéré | Formation longue vers un autre métier |
| Période de reconversion | Accord avec l’employeur | Maintenu ou suspendu | Mobilité interne ou externe préparée |
| Démission-reconversion | Vous, avec Transitions Pro | Rompu | Création d’entreprise, départ définitif |
Option 4 : partir avec la démission-reconversion
Si votre projet suppose de quitter l’entreprise, par exemple pour créer votre activité, la démission-reconversion vous ouvre droit au chômage, à condition de faire valider le projet avant de démissionner. Voir notre page sur la démission pour reconversion.
En parler à son employeur : quand et comment
Parlez-en quand votre projet est mûr et que vous avez besoin de lui : autorisation d’absence, période de reconversion, aménagement d’horaires. Présentez un projet construit, avec un calendrier. Beaucoup d’employeurs préfèrent accompagner un départ préparé que subir une démission brutale.
Toutes les options sont comparées dans notre page sur les aides à la reconversion professionnelle, et la démarche d’ensemble dans notre guide pour bien démarrer sa reconversion.
Questions fréquentes
Peut-on faire une formation pendant un CDI ?
Oui : hors temps de travail avec le CPF sans demander d’autorisation, sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou dans le cadre d’un projet de transition professionnelle ou d’une période de reconversion.
Qu’est-ce que le CDD de reconversion ?
C’est la forme que prend la période de reconversion quand elle se déroule chez un autre employeur : un CDD de 6 à 12 mois dans l’entreprise d’accueil, pendant lequel le contrat d’origine est suspendu, avec possibilité de retour.
Faut-il prévenir son employeur de son projet de reconversion ?
Pas pour un bilan ou une formation hors temps de travail. Oui dès que vous avez besoin d’une absence ou d’un accord, notamment pour un PTP ou une période de reconversion.
Sources
Informations vérifiées le 30 octobre 2026 auprès des sources suivantes :
Ce guide informe sur les dispositifs en vigueur à la date de mise à jour. Les règles évoluent souvent : vérifiez votre situation auprès d’un conseiller en évolution professionnelle, de France Travail ou de Transitions Pro avant toute décision.