Le projet de transition professionnelle (PTP) finance une formation certifiante vers un nouveau métier, tout en maintenant votre rémunération. Vous percevez 100 % de votre salaire moyen s’il ne dépasse pas 3 734,04 euros, 90 % au-delà pour une formation d’un an au plus. Il faut 24 mois d’activité salariée, dont 12 dans votre entreprise si vous êtes en CDI.
Qui peut en bénéficier
Salarié en CDI
24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Salarié en CDD
24 mois d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
La condition d’ancienneté ne s’applique pas après une absence d’au moins six mois pour maladie ou accident, ou après une maladie professionnelle.
Ce que finance le PTP
- Le coût de la formation, qui doit être certifiante (inscrite au RNCP) et dispensée par un organisme certifié Qualiopi.
- Votre rémunération pendant la formation et le stage éventuel.
- Une formation d’un an ou 1 200 heures au plus dans la plupart des régions, en présentiel, à distance ou mixte.
Combien êtes-vous payé
| Salaire moyen de référence | Formation d’un an ou moins | Formation de plus d’un an |
|---|---|---|
| 3 734,04 euros ou moins | 100 % | 100 % |
| Plus de 3 734,04 euros | 90 % | 90 % la 1re année, 60 % ensuite, sans descendre sous 3 734,04 euros |
Seuil correspondant à deux SMIC, d’après service-public.fr (page vérifiée le 1er juin 2026).
Le calendrier à respecter
- Six mois avant : commencer la démarche, idéalement avec un conseiller en évolution professionnelle.
- 120 jours avant au plus tard : demander l’autorisation d’absence à l’employeur, qui a un mois pour répondre.
- Trois mois avant au moins : déposer le dossier complet auprès de Transitions Pro de votre région.
- Examen en commission, selon les priorités régionales et le budget disponible.
À retenir : le PTP n’est pas automatique. Les commissions arbitrent selon un budget limité : un dossier solide, avec un métier qui recrute et un projet testé, a beaucoup plus de chances.
PTP, démission ou période de reconversion ?
Le PTP garde votre contrat et vous rémunère, la démission-reconversion rompt le contrat mais convient à la création d’entreprise. La période de reconversion, nouvelle en 2026, se construit avec votre employeur. Comparez les trois dans notre page sur la reconversion quand on est en CDI et dans celle sur la démission pour reconversion.
Le PTP est souvent la meilleure solution pour se reconvertir sans perdre son salaire. Il fait partie des aides au financement d’une reconversion, détaillées dans notre dossier complet.
Questions fréquentes
Le projet de transition professionnelle est-il rémunéré ?
Oui. Vous percevez 100 % de votre salaire moyen s’il est inférieur ou égal à 3 734,04 euros, et 90 % au-delà pour une formation d’un an au plus.
Quel délai pour déposer un dossier de PTP ?
Le dossier doit être déposé au moins trois mois avant le début de la formation, et la demande d’absence faite à l’employeur au plus tard 120 jours avant.
L’employeur peut-il refuser un PTP ?
Il peut reporter l’absence dans certains cas prévus par la loi, mais pas s’opposer définitivement à un projet qui remplit les conditions. La décision de financement revient à Transitions Pro.
Sources
Informations vérifiées le 30 octobre 2026 auprès des sources suivantes :
Ce guide informe sur les dispositifs en vigueur à la date de mise à jour. Les règles évoluent souvent : vérifiez votre situation auprès d’un conseiller en évolution professionnelle, de France Travail ou de Transitions Pro avant toute décision.