Le bilan de compétences est utile si vous êtes perdu ou hésitez entre plusieurs voies ; il l’est beaucoup moins si votre projet est déjà clair. Il dure 24 heures au maximum, en trois phases, et le CPF le finance dans la limite de 1 600 euros. Ses résultats vous appartiennent : votre employeur n’y a accès qu’avec votre accord.
Comment se déroule un bilan de compétences
Le Code du travail organise le bilan en trois phases, réparties sur plusieurs rendez-vous, souvent sur deux à trois mois :
- Phase préliminaire : clarifier vos attentes et la méthode de travail.
- Phase d’investigation : analyser vos motivations, vos compétences, vos valeurs, explorer des métiers et vérifier leur faisabilité.
- Phase de conclusion : formaliser un projet et un plan d’action, remis dans une synthèse écrite.
Il doit être réalisé par un organisme extérieur à votre entreprise. Sa durée totale ne peut pas dépasser 24 heures d’entretiens et de travail encadré.
Combien ça coûte et qui paie
| Situation | Financement possible |
|---|---|
| Salarié du privé | CPF, plafonné à 1 600 euros, sur vos droits annuels |
| Proposé par l’employeur | Plan de développement des compétences, avec votre accord écrit |
| Demandeur d’emploi | CPF, ou prestation d’accompagnement de France Travail |
Un délai de cinq ans s’applique entre deux bilans financés par un organisme public ou paritaire. Sur le CPF, la participation forfaitaire de 150 euros s’applique aussi, sauf exceptions : voir notre page sur le CPF pour une reconversion.
Pendant ou en dehors du temps de travail ?
Si vous faites votre bilan en dehors du travail, vous n’avez pas à en informer votre employeur. S’il a lieu sur le temps de travail, il faut son autorisation. Un employeur peut vous proposer un bilan, mais vous êtes libre de refuser : ce refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement.
Bien choisir son prestataire
- Vérifiez la certification Qualiopi, obligatoire pour un financement CPF.
- Demandez qui sera votre conseiller et quelle est sa formation.
- Méfiez-vous des bilans « 100 % en ligne » sans vrai entretien et des démarchages par téléphone.
- Exigez un programme détaillé, avec le nombre d’heures d’entretien individuel.
Bilan ou pas bilan ?
Faites-le si vous avez besoin d’un regard extérieur pour trancher. Passez-vous-en si vous savez déjà quel métier viser : dans ce cas, un conseiller en évolution professionnelle et une immersion suffisent. Commencer par un test de reconversion gratuit permet souvent de savoir si le bilan vaut le coup. Les personnes qui partent d’une feuille blanche trouveront aussi des pistes dans notre page quand on n’a aucune idée de métier.
Le bilan s’inscrit dans la démarche pour choisir un métier de reconversion et dans notre dossier complet pour changer de voie.
Questions fréquentes
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines, généralement deux à trois mois.
Mon employeur saura-t-il que je fais un bilan de compétences ?
Pas si vous le faites en dehors du temps de travail. Dans tous les cas, les résultats ne lui sont communiqués qu’avec votre accord.
Peut-on faire deux bilans de compétences avec le CPF ?
Oui, mais un délai de cinq ans doit séparer deux bilans financés par un organisme public ou paritaire.
Sources
Informations vérifiées le 30 octobre 2026 auprès des sources suivantes :
Ce guide informe sur les dispositifs en vigueur à la date de mise à jour. Les règles évoluent souvent : vérifiez votre situation auprès d’un conseiller en évolution professionnelle, de France Travail ou de Transitions Pro avant toute décision.