Le marché du travail ouvert et le marché du travail caché
L’exploration du marché caché quand vous êtes au chômage ne doit pas être oubliée tout simplement parce que le marché des offres (le marché ouvert) ne représente que 3 postes à pourvoir sur 10.
Des dispositifs de filtrage sont à mettre en place. En outre, les études doivent faire référence à des enquêtes réalisées auprès des demandeurs d’emploi. Il faut aussi identifier les freins à l’embauche, notamment par la formation et la mobilité.
Perspectives des nouvelles approches dans la recherche de travail pour une personne au chômage :
– Le marché du travail non traditionnel : le recours aux activités de transition, de recherche d’emploi, de bénévolat. Ce marché informel a été créé au cours des années 1980. La création de l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) a permis une simplification de la réglementation de l’emploi, notamment par la suppression des commissions locales et régionales.
– Le marché du travail ouvert : les services de placement (CDI, CDD) et les offres d’emploi sur Internet sont à encourager. Les professionnels doivent s’adapter à la nouvelle culture des jeunes. Ils doivent être en mesure de reconnaître les signes qui indiquent que le candidat est porteur d’un projet professionnel.
– Le marché du travail caché : les travaux de recherche peuvent déboucher sur des innovations destinées à faciliter l’insertion professionnelle. L’avenir repose sur le développement de la formation tout au long de la vie, qui sera fortement encouragée par le gouvernement
– Le marché du travail basé sur les besoins des entreprises : les emplois ne peuvent être choisis de manière arbitraire. Il s’agit d’une « qualité relationnelle » du salarié qui doit être stimulée par l’entreprise et le gouvernement. Le développement du bénévolat peut jouer ce rôle de lien social.
– Le marché du travail créé par les individus : il faut encourager l’autonomie des demandeurs d’emploi pour leur permettre de développer leur projet professionnel.
– Le marché du travail en mutation : une des réformes les plus importantes qui touchera le marché du travail est celle de la « sécurisation des parcours professionnels ». L’accès à un emploi stable est au cœur stratégie de recherche d’emploi doit être définie et construite en fonction de votre projet et de la réalité de votre marché : réponse à offres, inscription auprès des agences d’interim et cabinets de recrutement, création d’alertes sur les jobboards, création du profil sur les réseaux sociaux, rencontres de professionnels, démarches réseau, candidatures spontanées
Soyez prêts à vous laisser surprendre : les recruteurs sont créatifs et les nouvelles méthodes de recrutement ne cessent de se développer. Retenez qu’elles permettent d’évaluer votre agilité, entre autres softskills (savoir être).
Bien connaître le marché de l’emploi relatif à votre projet professionnel est un des éléments essentiels à la construction de votre stratégie de recherche d’emploi et à la mise en œuvre efficace de vos démarches.
Appuyez vous sur les outils en ligne pour obtenir des informations sur votre bassin d’emploi, les tendances de recrutement
Répondez efficacement aux offres :
Avant d’envoyer votre candidature, utilisez la fiche OSA pour analyser la pertinence de votre profil par rapport au poste proposé.
Informez-vous sur les critères de recherche
Envoyez une candidature spontanée en quelques clics ou par téléphone.
Soignez votre présentation et votre CV (photographie, taille du texte, ponctuation, etc.)
Vérifiez Si vous êtes retenu
Vérifiez les conditions générales de votre contrat et prenez le temps de discuter avec le responsable RH, le directeur des ressources humaines, le manager direct.
Réalisez un entretien d’embauche
En passant par une agence d’intérim ou un cabinet de recrutement, vous pouvez faire intervenir les services compétents pour mettre en relation avec des entreprises du territoire.
Rendez-vous sur les sites de petites annonces et dans les agences privées ou publiques (comme les cabinets de recrutement)
Lors de votre première rencontre avec les recruteurs, n’hésitez pas à aborder le sujet du projet professionnel. Répondez aux questions et à l’offre d’emploi. De cette manière, vous serez mieux placé pour négocier avec le recruteur, notamment si vous n’avez pas la qualification requise pour occuper le poste. Par exemple, si vous êtes étranger, n’hésitez pas à étaler vos compétences linguistiques, à proposer une expérience dans votre domaine ou encore à préciser que vous souhaitez changer de région.
Une fois le recruteur convaincu, faites connaissance avec votre futur employeur : rédigez un contrat, élaborez une lettre de motivation, éventuellement complétez la fiche de poste et présentez-la au responsable RH.
Une fois votre projet professionnel finalisé, contactez votre agence d’intérim ou cabinet de recrutement et rédigez votre annonce sur leur site. Il vous sera alors plus facile de trouver des missions à la hauteur de vos attentes.
Pour les salariés de l’entreprise, privilégiez le site d’une entreprise qui propose un service client efficace et efficace sur son site internet. Sur ce dernier, vous trouverez également des avis concernant votre futur employeur et les avantages d’avoir recours à un cabinet de recrutement.
Adaptez votre CV et votre Lettre de Motivation à l’offre a laquelle vous répondez.
Utilisez un tableau de suivi de vos candidatures pour organiser et suivre au quotidien vos démarches (Activité « Optimiser ses candidatures – tableau de suivi »).
N’oubliez pas de relancez après chaque candidature (idéalement dans les 2 jours) pour vous assurer qu’elle a bien été lue mais également pour montrer votre intérêt pour le poste que vous brigué
Si pas de réponse, relancez au bout de 2 semaines pour savoir où en est le recrutement et pour vérifier que votre candidature a été retenue. C’est aussi l’occasion de montrer votre motivation pour le poste.
Utilsez les alertes sur les sites d’emploi (Pole Emploi, Indeed, Apec, Linkedin, PACA jobs…) pour recevoir les offres dès leur parution en ligne