Essentiel pour toute reconversion professionnelle, le bilan de compétences vous permet de mieux comprendre vos attentes professionnelles mais aussi vos forces, vos soft skills ainsi que vos acquis techniques. Il permet aussi de faire le point sur vos aspirations professionnelles, ce qui vous permettra d’envisager une reconversion professionnelle en adéquation avec votre projet.
Pourquoi choisir le bilan de compétences ?
Le bilan consiste à réfléchir au meilleur moyen pour vous de rebondir professionnellement et d’accéder à une nouvelle qualification. En effet, lorsque vous avez un projet professionnel, vous pouvez en discuter avec votre conseiller avant de franchir le pas. Ce bilan permet aussi de découvrir votre personnalité professionnelle et vos motivations. Vous allez ensuite vous préparer pour réaliser un projet professionnel concret et réaliste. Les objectifs sont définis avec précision afin de permettre d’atteindre les résultats attendus et de faire avancer votre carrière professionnelle. Le bilan s’adresse aussi bien aux personnes en reconversion professionnelle qu’aux salariés ayant déjà évolué dans leur carrière. Le bilan peut être un bon moyen de renforcer vos compétences afin d’évoluer dans une nouvelle fonction ou pour vous lancer dans la création d’entreprise.
Le bilan de compétences permet aussi de faire le point sur votre expérience professionnelle, ce qui vous permettra d’évaluer vos compétences et ainsi vous permettre d’obtenir un nouveau diplôme ou une nouvelle certification. Le bilan vous aide à identifier vos forces et vos faiblesses afin de faire les bons choix pour l’avenir. Le bilan vous aide aussi à définir votre projet professionnel, ce qui est le cœur de métier du bilan de compétences.
Le bilan est une formation en présentiel ou à distance selon vos disponibilités.
Le bilan est une formation en présentiel qui peut être un point de départ pour réaliser votre projet professionnel. Vous pouvez également faire un bilan à distance selon les disponibilités et la capacité d’accueil de l’organisme de formation.
L’objectif est de réaliser un bilan afin d’analyser votre situation professionnelle, identifier vos compétences et définir votre projet professionnel. Il s’agit d’un processus en deux temps : une phase de bilan qui permet de déterminer vos atouts et vos faiblesses, et une phase d’élaboration de votre projet professionnel qui va permettre de définir votre métier et vos compétences.
Le bilan permet d’analyser les objectifs professionnels du candidat. Le but est de savoir si l’on souhaite intégrer une entreprise, suivre un stage, se former, être autonome dans son travail…
Le bilan de compétences est une formation en présentiel qui peut être un point de départ pour réaliser votre projet professionnel. Vous pouvez également faire un bilan à distance selon les disponibilités et la capacité d’accueil de l’organisme de formation.
Le bilan permet d’analyser les compétences et les savoirs-faire du candidat. Le but est d’identifier ses atouts et ses faiblesses pour mieux le valoriser. Le but est de savoir si l’on souhaite intégrer une entreprise, suivre un stage, se former, être autonome dans son travail…
Les organismes de formation et les entreprises peuvent être des centres de bilan. Les employés peuvent faire un bilan de compétences et l’entreprise peut aussi bénéficier d’un congé individuel de bilan. Le congé est plafonné à 15 jours dans la limite de 30 jours.
Une formation préalable à un bilan de compétences peut être proposée par le centre de bilan si l’on souhaite réaliser un projet professionnel ou si l’on a besoin d’obtenir une autorisation pour se former.
Un bilan de compétences peut permettre de définir une stratégie pour l’avenir, changer de métier, faire un choix ou changer d’orientation professionnelle. Il est souvent très bénéfique pour les salariés qui veulent changer de poste, se reconvertir ou découvrir un nouveau métier.
Les compétences acquises au cours du bilan de compétences permettent d’obtenir une certification reconnue par l’État. Cette certification peut être un titre, un diplôme, un certificat de qualification professionnelle, un CQP ou un CQPI. Le candidat à un bilan de compétences doit avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle et se soumettre à une évaluation par l’organisme certificateur pour valider la certification obtenue.
Le bilan de compétences peut aussi permettre d’obtenir un congé individuel de formation ou CIF, un contrat de professionnalisation, ou une période de professionnalisation.
Il existe plusieurs organismes de bilans de compétence qui peuvent être proposés par des entreprises comme le service de bilan de compétences pour les cadres ou une association d’aide au bilan de compétences. Le prestataire doit proposer un programme clair et des objectifs précis pour chaque formation.
L’organisme certificateur doit s’assurer que le programme détaillé du bilan de compétences est bien adapté aux besoins du bénéficiaire.
Si le bilan de compétences a pour objectif d’obtenir une certification, il doit être réalisé dans un délai limité. Les bilans peuvent être réalisés en quelques jours ou en plusieurs mois. Si le bilan de compétences a pour objectif d’obtenir un congé individuel de formation, il doit être réalisé au plus tard six mois après l’expiration du congé individuel de formation.
Le bilan de compétences peut être réalisé par des professionnels qualifiés ou des organismes spécialisés dans le bilan de compétences. Le conseiller du salarié doit être présent pendant l’entretien. Les coûts d’un bilan varient en fonction de l’organisme et de la durée du bilan. Le coût du bilan de compétence est calculé en fonction du nombre d’heures de formation réalisées et du nombre de bénéficiaires à former.
Le congé individuel de formation ou le CIF est une formation professionnelle tout au long de la vie. Les salariés en CDI, en CDD ou les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de ce congé.
Les bénéficiaires du CIF doivent être salariés dans l’entreprise et avoir une ancienneté minimale d’un an dans cette dernière. Le CIF ne peut être octroyé que si le salarié en CDI ou en CDD a effectué au moins 200 heures de travail au total sur une période de référence de 24 mois.
Le congé individuel de formation ou le CIF permet aux salariés de quitter leur emploi en se formant pour aller vers un autre emploi ou afin d’acquérir une qualification professionnelle. Les bénéficiaires du CIF sont dans l’obligation de suivre des formations dans le but d’accéder à un nouveau métier.
Les salariés en CDI ou en CDD peuvent profiter de leur congé individuel de formation à condition d’avoir effectué au moins 200 heures de travail sur une période de référence. Le congé individuel de formation n’est pas rémunéré durant les périodes de formation.
Les salariés en CDI ou en CDD peuvent profiter d’un congé individuel de formation à condition d’avoir effectué des heures de travail sur une période de référence. La durée du congé est fixée par le code du travail.
Durant le congé individuel de formation, le salarié n’est pas rémunéré et suit des formations théoriques en lien avec sa future activité professionnelle. Si le salarié a effectué moins d’heures sur une période de référence, les heures sont considérées comme des heures de travail effectif.
Le congé individuel de formation permet aux salariés en CDI ou en CDD d’accéder à un nouveau métier durant leur carrière professionnelle. Les bénéficiaires du CIF sont dans l’obligation de suivre des formations dans le but d’accéder à un nouveau métier.
L’exercice du CIF exige des conditions d’éligibilité, notamment si le salarié a effectué au moins 200 heures de travail sur une période de référence. Si le salarié n’a pas accompli cette durée minimum de travail, la formation est considérée comme du temps de travail effectif.
Pendant le congé individuel de formation, le salarié doit suivre des formations théoriques en lien avec sa future activité professionnelle. Si le salarié a effectué plus d’heures sur une période de référence, les heures sont considérées comme des heures de travail effectif.
Le salarié en congé individuel de formation est rémunéré pendant le congé pour suivre des formations liées à sa future activité professionnelle. Le salaire du salarié en congé individuel de formation varie selon le nombre d’heures cumulées.
Congé individuel de formation dans le secteur privé
Si le salarié a effectué au moins 200 heures de travail sur une période de référence, les heures sont considérées comme des heures de travail effectif.
Le salarié en congé bénéficie d’une indemnité forfaitaire de :
100 € par heure de formation si la durée du congé est inférieure à 6 mois ;
200 € par heure de formation si la durée du congé est supérieure à 6 mois.
Congé formation dans la fonction publique
Le fonctionnaire en congé individuel de formation bénéficie d’une indemnité forfaitaire :
300 € par heure de formation si la durée du congé est supérieure à 6 mois ;
600 € par heure de formation si la durée du congé est inférieure à 6 mois.
Congés non rémunérés
Le salarié en congé individuel de formation ne bénéficie pas des droits à congés payés annuels. C’est-à-dire qu’il n’a pas droit au congé annuel payé (congés payés d’été et congés payés annuels).
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le salarié en congé individuel de formation est rémunéré pendant toute la durée de sa formation. Le salaire est maintenu quand le congé se termine.
Rémunération pendant le congé individuel de formation
Le salaire est maintenu pendant toute la durée du congé, même si le salarié en congé est rémunéré par un organisme autre que l’employeur qui l’emploie.