Préparez votre entretien d’embauche.
En entretien d’embauche, la préparation est une étape fondamentale, qui conditionne en grande partie la réussite ou l’échec de votre entretien. Mais attention, se préparer, c’est bien. Bien se préparer, c’est mieux. Voici 5 conseils pour être efficace le jour J, dans le cas ou votre poste actuel vous obligerait à préparer votre entretien dans l’urgence.
- Renseignez vous sur l’entreprise
La documentation sur l’entreprise qui vous reçoit doit être votre premier réflexe lorsque vous apprenez que vous êtes convié à un entretien d’embauche. Quelle est son activité, comment est elle organisée, quel est son business model, quelle est sa taille et quelle est sa stratégie ? Pour obtenir ces informations indispensables, allez naviguer sur le site de l’entreprise, lisez la presse, parlez-en autour de vous, il y a peut-être des personnes qui côtoient ou ont côtoyé cette entreprise (clients, fournisseurs, utilisateurs…). Ce travail d’investigation vous donnera de la matière pour poser des questions lors de l’entretien et montrer ainsi votre curiosité et votre motivation.
- Revenez sur votre parcours
L’entreprise qui recrute cherche avant tout une personne, qui par sa personnalité, ses compétences forgées au cours de son expérience est légitime pour le poste. Vous n’éviterez pas la question « Pouvez vous vous présenter et résumer votre parcours ? ». Vous devez impérativement être en mesure de répondre à cette question. Même si vous l’avez en tête, n’hésitez pas à reprendre votre CV et à vous remémorer vos activités les plus diverses tout au long de votre parcours professionnel, qui vont de vous un candidat légitime. Le déroulé doit être fluide et percutant. A vous d’insister sur les synergies entre ce que vous avez appris et ce que vous allez pouvoir faire en conséquences.
- Listez vos atouts
Vos qualités liées à l’exercice du travail visé sont à citer en priorité. Si vous postulez pour un poste de technicien, votre sens technique et votre souci du détail ne laisseront pas indifférent votre recruteur. Ceci dit, n’oubliez pas que ces qualités liées au poste sont des pré-requis pour décrocher le job. Pour cette raison, pensez à deux choses : tenez-vous prêt à justifier chaque qualité ou compétence citée par des exemples concrets. Votre recruteur aura à cœur de s’assurer de la véracité de vos dires. Pensez à vos qualités qui sortent du cadre du travail en lui-même et qui font de vous quelqu’un de compétent, de différent, d’agréable à côtoyer. C’est la singularité de votre profil qui séduira votre recruteur. Sortez du lot !
- Anticiper les questions
Certains recruteurs aiment à pratiquer « l’entretien interrogatoire », d’autres moins. Mais votre vis-à-vis est là pour vous connaître, et pour vous connaître, il doit vous faire parler. Pour ne pas vous retrouver à cours d’arguments face à une question, il convient de s’y préparer le plus sérieusement possible : qu’est ce que vous motive pour nous rejoindre ? Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Qu’allez-vous nous apporter ? Quels sont vos défauts ? Croyez-vous vraiment que vous allez réussir à ce poste ? Tâchez de vous poser le plus de questions possible pour avoir des cartouches le jour J.
On dit que 80% du succès de l’entretien d’embauche se joue lors de la préparation. Un candidat pas préparé se repère à des kilomètres, et emporte rarement l’adhésion du recruteur… Le jour J, pensez à tous les éléments transversaux qui vous feront gagner des points : ponctualité, tenue vestimentaire, langage non verbal, enthousiasme, franchise…